La normativa propuesta pretende incrementar los costos para empresas como Lyft, Uber y Doordash, las cuales cuentan con conductores o repartidores de comida que no tienen un contrato directo y que pueden crear sus propios horarios.
Las compañías estadounidenses Uber, Doordash y Lyft se desploman en la bolsa este martes ante la propuesta del Departamento de Trabajo que sugiere un cambio en la redefinición de lo que significa un “trabajador independiente”.
Después de saberse la noticia, las acciones de la empresa Uber, proveedora de movilidad como un servicio, se depreciaban en 9,73%, las de Doordash caían un 7,47% y las de transporte Lyft fueron las que más bajaron, un 10,62%.
Sin embargo, pasada la hora del mediodía del martes, las acciones se recuperaron ligeramente y Uber caía un 5,76%, Doordash un 4,15% y Lyft un 6,95%.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos fue quien publicó la propuesta que insta a los reguladores a reclasificar a los trabajadores temporales, autónomos o independientes como empleados en lugar de contratistas independientes, como se les determina hasta ahora.
Reacción y propuesta de Uber
El organismo indicó que el propósito de la iniciativa es garantizar que los empresarios no clasifiquen como contratistas independientes a trabajadores a los que no les corresponde el título, dejándolos sin un salario y un horario justo.
Si se llega a aceptar la normativa, podría incrementar los costos para compañías como Lyft, Uber y Doordash, quienes tienen conductores o repartidores de comida sin un contrario directo con las empresas y que pueden crear sus propios horarios.
Mientras tanto, estas compañías se han respaldado con encuestas para argumentar que los horarios flexibles son un atractivo para los trabajadores y que en esta modalidad de trabajo solo es posible bajo contratistas independientes.
Marty Walsh, secretario de Trabajo estadounidense, indicó ante esto que los contratistas independientes tienen un “papel importante” para la economía del país. Sin embargo, aseguró que al Departamento le ha preocupado el caos alrededor de los empleadores que clasifican erróneamente a sus trabajos como tales, especiales a los más vulnerables, aprovechándose de ellos.
Protección a empleados
En Estados Unidos, se exige a las empresas que ofrezcan una serie de protecciones a los trabajadores por cuenta ajena, como el pago de un salario mínimo y de las horas extras, así como aportar seguridad social del trabajador, cosa que no sucede con los contratistas.
Desde este momento, y hasta el 28 de noviembre, estará vigente un período para que las partes interesadas hagan sus comentarios sobre las propuesta del Ejecutivo de Joe Biden.
Los medios estadounidenses comentan que la nueva regla modificaría la establecida por el Gobierno del expresidente Trump, la cual facilitaba que las empresas de la economía colaborativa clasificaran a los trabajadores como contratistas independientes.
El año pasado, la Administración del actual Presidente intentó cancelar esa norma, pero un tribunal falló a favor de mantenerla.
