Después de la crisis sanitaria del COVID-19, que afectó al mundo entero, muchas industrias retomaron con fuerza el trabajo presencial. Sin embargo, otras empresas optaron por adoptar un modelo diferente: el formato híbrido.
Jimena López, Gerente de Operaciones de ManpowerGroup Chile, especialista en reclutamiento, señala que el modelo híbrido —que combina días en la oficina con jornadas remotas— ha ganado gran popularidad.
Según López, las empresas siguen distintas tendencias del mercado para definir y ajustar cómo implementarán esta modalidad, adaptándose tanto a la evolución del entorno laboral como a las necesidades cambiantes de empleados y empleadores.
Aun así, el teletrabajo se mantiene en varios sectores, especialmente en ciertos roles específicos. Entre ellos destacan áreas tradicionales como Tecnologías de la Información, Servicios Financieros, Marketing Digital, Consultoría y Atención al Cliente. Pero, ¿son realmente los únicos?
Ocupaciones menos conocidas que incluyen teletrabajo
La ejecutiva destaca cuatro áreas menos conocidas donde el teletrabajo se ha consolidado como la modalidad principal:
- Educación y Formación Online: Profesionales como instructores de eLearning, tutores virtuales y desarrolladores de contenido.
- Investigación y Análisis de Datos: Incluye desde estudios de mercado y proyectos académicos hasta analistas de datos.
- Servicios de Salud Mental y Bienestar: Terapeutas, psicólogos clínicos, coaches personales y laborales.
- Derecho Digital y Ciberseguridad Legal: Abogados y consultores especializados en ciberseguridad.
Además, la experta sugiere que quienes buscan oportunidades laborales en formato remoto pueden explorar otras opciones emergentes en el mercado.
“Los roles específicos más habituales para teletrabajo incluyen Desarrolladores de Software, Ingenieros de Datos, Analistas de Ciberseguridad, Administradores de Sistemas y Redes, Gerentes de Producto, Analistas y consultores Financieros y de inversiones, Gestores de Redes Sociales, Analistas de Marketing Digital, Diseñadores Gráficos, Copywriters y Content Writers, Consultores de Negocios, estrategia e investigación de mercado, Soportes Técnicos, Asistentes Virtuales y Coordinadores de Servicio al Cliente, por nombrar algunos”, dice Jimena López.
Ya sea en modalidad híbrida o completamente remota, la ejecutiva subraya que en Chile el teletrabajo está regulado por la Ley 21.220, promulgada en marzo de 2020, coincidiendo con el inicio del confinamiento. Esta normativa garantiza derechos como la desconexión digital y establece la obligación de las empresas de proveer los equipos necesarios y asegurar condiciones laborales seguras.
Con este marco legal como referencia, Jimena López resalta varias tendencias que han marcado el mercado en los últimos años. Entre ellas, destaca el auge del modelo híbrido, la adopción de esquemas laborales flexibles centrados en el logro de objetivos y el uso creciente de herramientas digitales de colaboración. Además, se observa una mayor apertura en la contratación, con un enfoque en talentos internacionales, permitiendo sumar profesionales que residen fuera del país.
