La Tasa de Rotación Laboral para las mujeres alcanzó el 32,7%, mientras que para los hombres fue del 37,0%. Tanto las mujeres como los hombres experimentaron una reducción en la contratación de nuevas personas, con una tasa de entrada inferior a la tasa de salida.
En diciembre del año pasado, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) fue de 35,3%, suponiendo una disminución de 0,3 puntos porcentuales (pp.) en doce meses.
En este sentido, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que la Tasa de Entrada Laboral (TEL) se situó en el 33,7%, mostrando una disminución de 5,1 puntos porcentuales en comparación con diciembre de 2021. Por otro lado, la Tasa de Salida Laboral (TSL) se ubicó en el 36,8%, experimentando un aumento de 4,5 puntos porcentuales en el último año.
Los sectores económicos que tuvieron un impacto negativo más significativo en la variación anual de la Tasa de Rotación Laboral en diciembre de 2022 fueron Agricultura, con una incidencia de -0,333 puntos porcentuales y una TRL de 48,4%; Construcción, con -0,219 puntos porcentuales y una TRL de 51,3%; y Comercio, con -0,108 puntos porcentuales y una TRL de 35,0%.
En relación al tamaño de las empresas según el número de empleados, las pequeñas empresas fueron las más influyentes en la disminución interanual de la Tasa de Rotación Laboral en diciembre de 2022, seguidas por las microempresas. En contraste, tanto las medianas como las grandes empresas tuvieron un impacto positivo en la tasa.
Entradas y salidas de puestos de trabajo
En diciembre de 2022, la Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta), que representa la diferencia entre la Tasa de Entrada Laboral (TEL) y la Tasa de Salida Laboral (TSL), fue de -3,1 puntos porcentuales, lo que indica que hubo más salidas que entradas de personas contratadas durante ese mes.
En los sectores de Servicios administrativos y de apoyo (-10,8 puntos porcentuales) y Construcción (-9,5 puntos porcentuales), se observó un mayor número de personas que salieron de puestos de trabajo en comparación con las que ingresaron.
En contraste, los sectores de Actividades artísticas y recreativas (5,4 puntos porcentuales) y Enseñanza (2,9 puntos porcentuales) exhibieron una Tasa de Rotación Laboral Neta (TRL Neta) positiva, lo que indica que generaron más empleos en comparación con las salidas de trabajadores.
En todos los tamaños de empresas se observó un mayor porcentaje de salidas en comparación con las entradas de personas contratadas. Este fenómeno impactó de manera más significativa a las microempresas, que registraron una diferencia (TRL Neta) de -8,6 puntos porcentuales.
Les siguieron las pequeñas empresas, con una diferencia de -3,6 puntos porcentuales, y las medianas y grandes empresas, cada una con una diferencia de -2,2 puntos porcentuales.
Tasa de Rotación Laboral por sexo
En diciembre de 2022, la Tasa de Rotación Laboral para las mujeres fue del 32,7%, mientras que la Tasa de Rotación Laboral para los hombres fue del 37,0%.
Durante ese mismo mes, se registró una disminución anual de 0,3 puntos porcentuales en la Tasa de Rotación Laboral (TRL), principalmente impulsada por una reducción en la TRL de los hombres, con una incidencia de -0,593 puntos porcentuales. Por otro lado, las mujeres experimentaron un aumento interanual en la TRL, con una incidencia de 0,326 puntos porcentuales.
Tanto las mujeres como los hombres experimentaron disminuciones en la entrada de personas contratadas, con una tasa de entrada menor que la tasa de salida.
Estadísticas de rotación laboral
Los indicadores de rotación laboral proporcionan un resumen de los movimientos de entrada y salida de empleados en las empresas formales de Chile. Estos datos se basan en los registros administrativos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) de los trabajadores que cotizan al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N°16.744). Tales indicadores se publican semestralmente.
Este set de indicadores da cuenta de la dinámica laboral del sector formal basado en registros administrativos, permitiendo aportar con más información para el análisis y seguimiento del mercado laboral.
